Demografiske utfordringer i Ringerike kommune
Møte 3688, 2. september 2026 - Demografiske utfordringer i Ringerike kommune.
President Wenche Ravlo ønsket velkommen til åpent møte. Denne kvelden var det mange som hadde tatt veien, både fra egen klubb, naboklubben, samt eksterne gjester. Gondola presenterte kveldens foredragsholder: Christine Myhre Bråthen, kommunalsjef i Ringerike kommune.
Temaet var:
- Hvordan skal Ringerike kommune møte de store demografiske utfordringene fremover.
Kommunalsjef Christine Myhre Bråthen leder arbeidet med å utvikle fremtidens helse- og omsorgstjenester i en tid der demografiske endringer, knapphet på arbeidskraft og økte forventninger utfordrer dagens tjenestemodeller. Hun kan fortelle at Ringerike er langt fra toppen i kommuneindeksen som ble lagt fram på Arendalsuka.
På ett område høster imidlertid kommunen mye ros: arbeidet med heltidsansettelser innenfor helse- og omsorgstjenesten. Ringerike kommune var kåret til best i å lyse ut heltidsstillinger, da hele 93% av stillingene som lyses ut er heltidsstillinger. Normen er 23%. Dette heltidskulturarbeidet begynte i 2018. Det betyr at arbeidsplasser organiserer arbeidstiden og oppgavene slik at flest mulig ansatte kan jobbe heltid i stedet for deltid.
Nyby er et teknologi- og innovasjonsselskap som hjelper kommuner, sykehus, og store organisasjoner med å identifisere og utnytte potensialet som ligger i å se bemanning og utenforskap i sammenheng. Vi kaller det oppgavebaserte samarbeidsnettverk.
Befolkningen blir gradvis eldre. Det skyldes at alle vi som lever i dag, lever lengre. Vi har bedre helse, bedre tannhelse, bedre pensjon, log er yrkesaktive lengre enn tidligere, mm.
Kommunen har en prosentandel innbyggere over 80 år som overstiger landsgjennomsnittet, og sykefraværet innen helse- og omsorgssektoren er relativt høyt. Så spørsmålet blir hvordan kommunen best kan forholde seg til et stadig økende antall eldre innbyggere, stort sykefravær og manglende arbeidskraft i framtiden.
Ringerike kommune er opptatt av å finne nye løsninger, og har en visjon om å være den beste arbeidsplassen i regionen. Nav publiserte nylig at nå er det flere som får alderstrygd enn barnetrygd. Da blir spørsmålet: hvordan blir samfunnet vårt når 1/3 av befolkningen er over 85 år. Hvordan vil det påvirke utviklingen av lokalsamfunnet? Vi ønsker et levende lokalsamfunn.
Myhre Bråten presiserer at vi fremover kommer til å mangle folk i yrkesaktiv alder. De betyr at vi må jobbe mer oppgavebasert. Noen kommuner har gjennomgått oppgavene som utføres bla. I eldreomsorgen, og ser at mange oppgaver kan løses på et lavere nivå slik at eks. sykepleiere og spesialister innen sykepleie kan fristilles til de mer kritiske oppgavene. Det ble opprettet en ny enhet for to år siden: Aktivet og forebygging.
Kommunen får tildelt midler fra staten ift befolkningsgrupper. Det gis mer for barnefamilier. Med bakgrunn i antall økende eldre i samfunnet vil behov for penger til helse- og omsorg øke ekstremt og prognosene viser at kostnadene vil gå rett til himmels.